Vagas de Empregos Temporário...
Vai chegando o fim de ano, e com ele vem também o aumento de ofertas de emprego tempórario em quase todos os ramos de atividades. Da industria ao comércio, todos buscam candidatos a vagas temporárias para ocupar e atender a demanda de consumo dessa époc de fim de ano.
Então segue abaixo informações sobre essa atividade retirada do site do Ministério do Trabalho:
Criado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974, o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
Conceito
O que é Trabalho Temporário?
Criado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974, o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
Contrato
O contrato de trabalho celebrado entre empresas de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.
Prazo
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, em relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização de prorrogação conferida pelo órgão local do MTE.
Parágrafo único. O contrato de trabalho temporário poderá ser prorrogado uma única vez, pelo mesmo período, desde que a empresa tomadora ou cliente informe e justifique que:
I – a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente excedeu ao prazo inicialmente previsto; e
II – as circunstâncias que geraram o acréscimo extraordinário dos serviços e ensejaram o contrato de trabalho temporário foram mantidas.
A empresa tomadora ou cliente deverá protocolizar, no órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, o requerimento de prorrogação do contrato de trabalho temporário, previsto no Anexo desta Portaria, devidamente preenchido, até quinze dias antes do término do contrato.
sexta-feira, 24 de outubro de 2008
terça-feira, 21 de outubro de 2008
Tributos - PIS/PASEP
O que é ?
O Programa de Integração Social, mais conhecido como PIS/PASEP ou PIS, é uma contribuição social de natureza tributária, devida pelas pessoas jurídicas, com objetivo de financiar o pagamento do Seguro-desemprego e do Abono para os trabalhadores que ganham até dois salários mínimos.
Quando foi instituído, o PIS tinha a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição de renda nacional.
Atualmente o abono do PASEP (funcionários públicos) é pago no Banco do Brasil, enquanto que o abono do PIS (funcionários de empresas privadas) é feito na Caixa Econômica Federal.
História
O PIS foi criado pela Lei Complementar 07/70 (para beneficiar os empregados da iniciativa privada), enquanto o PASEP foi criado pela Lei Complementar 08/70 (para beneficiar os funcionários públicos). O primeiro agente arrecadador do PIS foi a Caixa Econômica Federal. Inicialmente havia 4 (quatro) modalidades de cobrança do PIS:
PIS sobre Faturamento, definido posteriormente pelo CMN como as Receitas Brutas ditadas pela legislação do Imposto de Renda;
PIS sobre Prestação de Serviços, que não era considerado Faturamento, embora houvesse a duplicata de serviços;
PIS Repique, que era calculado com base no Imposto de renda, devido também pelos prestadores de serviço); e
PIS sobre folha de pagamentos, para as empresas sem fins lucrativo e entidades sem fins lucrativos, mas que eram empregadoras.
Mais tarde o PIS passou a ser arrecadado pela Secretaria da Receita Federal e passou por várias reformas legais: em 1988, por intermédio de Decretos-lei foi eliminado o PIS Repique, mas em compensação passou-se a incluir no faturamento outras receitas operacionais, procurando tributar as empresas que possuíam grandes ganhos financeiros em função da hiperinflação brasileira.
Essa mudança acarretou reação dos contribuintes, pois na mesma época havia sido criado o Finsocial ( atual Confins ), que também tinha como base as Receitas.
Além disso, o Decreto-lei não era o instrumento legislativo adequado para se legislar sobre tributos. Houve uma série de ações na Justiça que culminaram com a declaração de inconstitucionalidade da citada reforma.
Após esse fato, o Governo editou medida provisória tentando continuar com a cobrança sobre as receitas operacionais, o que também gerou protestos, sob a tese de que medida provisória não poderia alterar a lei complementar de 1970.
Muitas empresas voltaram a recolher o PIS sem faturamento, serviços e o PIS Repique, com base na LC 07/70, via ação judicial, até que fosse aprovada uma lei complementar que resolvesse a questão, dentro da nova ordem constitucional instaurada em 1988.
Fonte:wikipédia
O Programa de Integração Social, mais conhecido como PIS/PASEP ou PIS, é uma contribuição social de natureza tributária, devida pelas pessoas jurídicas, com objetivo de financiar o pagamento do Seguro-desemprego e do Abono para os trabalhadores que ganham até dois salários mínimos.
Quando foi instituído, o PIS tinha a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição de renda nacional.
Atualmente o abono do PASEP (funcionários públicos) é pago no Banco do Brasil, enquanto que o abono do PIS (funcionários de empresas privadas) é feito na Caixa Econômica Federal.
História
O PIS foi criado pela Lei Complementar 07/70 (para beneficiar os empregados da iniciativa privada), enquanto o PASEP foi criado pela Lei Complementar 08/70 (para beneficiar os funcionários públicos). O primeiro agente arrecadador do PIS foi a Caixa Econômica Federal. Inicialmente havia 4 (quatro) modalidades de cobrança do PIS:
PIS sobre Faturamento, definido posteriormente pelo CMN como as Receitas Brutas ditadas pela legislação do Imposto de Renda;
PIS sobre Prestação de Serviços, que não era considerado Faturamento, embora houvesse a duplicata de serviços;
PIS Repique, que era calculado com base no Imposto de renda, devido também pelos prestadores de serviço); e
PIS sobre folha de pagamentos, para as empresas sem fins lucrativo e entidades sem fins lucrativos, mas que eram empregadoras.
Mais tarde o PIS passou a ser arrecadado pela Secretaria da Receita Federal e passou por várias reformas legais: em 1988, por intermédio de Decretos-lei foi eliminado o PIS Repique, mas em compensação passou-se a incluir no faturamento outras receitas operacionais, procurando tributar as empresas que possuíam grandes ganhos financeiros em função da hiperinflação brasileira.
Essa mudança acarretou reação dos contribuintes, pois na mesma época havia sido criado o Finsocial ( atual Confins ), que também tinha como base as Receitas.
Além disso, o Decreto-lei não era o instrumento legislativo adequado para se legislar sobre tributos. Houve uma série de ações na Justiça que culminaram com a declaração de inconstitucionalidade da citada reforma.
Após esse fato, o Governo editou medida provisória tentando continuar com a cobrança sobre as receitas operacionais, o que também gerou protestos, sob a tese de que medida provisória não poderia alterar a lei complementar de 1970.
Muitas empresas voltaram a recolher o PIS sem faturamento, serviços e o PIS Repique, com base na LC 07/70, via ação judicial, até que fosse aprovada uma lei complementar que resolvesse a questão, dentro da nova ordem constitucional instaurada em 1988.
Fonte:wikipédia
domingo, 19 de outubro de 2008
Artigo sobre Treinamento
"Treinamento de Representantes e Vendedores"
Um grande desafio e preocupação das empresas tem sido a qualificação da sua força de vendas.
Muitas horas de trabalho são direcionadas às atividades de recrutamento, seleção e treinamento dos responsáveis pelo sucesso final da organização.
Contudo e apesar das inúmeras técnicas disponíveis no mercado, para cumprir esta função, os resultados não tem sido animadores para a maioria das organizações.
A velocidade de atualização tecnológica dos compradores supera, com vantagem, o esforço de treinamento dos vendedores.
A concentração crescente de clientes, reduzindo drasticamente o número de compradores, a competição acirrada pelos melhores pontos de venda e a necessidade permanente de prestação de serviço, agregada a venda, vem fazendo com que os tradicionais vendedores fiquem em desvantagem em relação aos concorrentes mais habilitados.
Penso que uma das razões desta deficiência de desempenho esteja relacionada ao modelo de treinamento utilizado genericamente pelas empresas para a sua força de vendas.
A concentração crescente de clientes, reduzindo drasticamente o número de compradores, a competição acirrada pelos melhores pontos de venda e a necessidade permanente de prestação de serviço, agregada a venda, vem fazendo com que os tradicionais vendedores fiquem em desvantagem em relação aos concorrentes mais habilitados.
Penso que uma das razões desta deficiência de desempenho esteja relacionada ao modelo de treinamento utilizado genericamente pelas empresas para a sua força de vendas.
Avaliando os programas de atualização técnica dos vendedores, utilizado pelas empresas de sucesso, observamos que alguns procedimentos são comuns a todas elas.
Uma das principais características encontradas se refere a periodicidade do treinamento.
Observamos que os encontros se dão entre 3 a 4 vezes por ano, com o objetivo de manter um monitoramento constante das carências e dificuldades enfrentadas e corrigi-las rapidamente.
Outro aspecto importante é o treinamento específico referente ao conhecimento técnico do produto. Conhecimento este que envolve desde o processo produtivo até as suas aplicações.
Desta forma o vendedor está habilitado a fazer o papel de "fornecedor de soluções", deixando para trás a imagem de simples tirador de pedidos.
Outra modificação importante que ocorre nos clientes é a ampliação do número de decisores com os quais o vendedor precisa negociar. O comprador não decide mais sozinho.
Desta forma o vendedor está habilitado a fazer o papel de "fornecedor de soluções", deixando para trás a imagem de simples tirador de pedidos.
Outra modificação importante que ocorre nos clientes é a ampliação do número de decisores com os quais o vendedor precisa negociar. O comprador não decide mais sozinho.
A responsabilidade pela decisão de compra é compartilhada com mais e mais pessoas dentro da organização, além de existir a expectativa de que o fornecedor assuma partes importantes do processo, que antes eram exclusivas do cliente.
Os clientes tem cada vez mais acesso instantâneo a inúmeras informações que são utilizadas durante a negociação. Quanto melhor preparado estiver o vendedor menor será a chance de ser surpreendido por dados que ele desconhece.
Pensando nestas necessidade a Württemberg desenvolveu um programa de treinamento "in company" denominado "Força Total para a sua Força de Vendas".
Neste programa são abordados os três temas básicos para que a empresa tenha uma força de vendas treinada e pronta para fazer frente aos desafios crescentes do mercado.
O primeiro módulo é dedicado ao Conhecimento do Produto. Neste espaço é aprofundado o conhecimento técnico do processo produtivo e das aplicações do produto. O segundo módulo é dedicado a Política Comercial da Empresa, quando se examina o procedimento comercial da organização, o desempenho passado e futuro da força de vendas. O terceiro módulo aborda Técnicas Avançadas de Vendas e Negociação, apresentando aos participantes uma metodologia que compreende desde o planejamento das visitas até o fechamento de negócios e o pós venda .
Os clientes tem cada vez mais acesso instantâneo a inúmeras informações que são utilizadas durante a negociação. Quanto melhor preparado estiver o vendedor menor será a chance de ser surpreendido por dados que ele desconhece.
Pensando nestas necessidade a Württemberg desenvolveu um programa de treinamento "in company" denominado "Força Total para a sua Força de Vendas".
Neste programa são abordados os três temas básicos para que a empresa tenha uma força de vendas treinada e pronta para fazer frente aos desafios crescentes do mercado.
O primeiro módulo é dedicado ao Conhecimento do Produto. Neste espaço é aprofundado o conhecimento técnico do processo produtivo e das aplicações do produto. O segundo módulo é dedicado a Política Comercial da Empresa, quando se examina o procedimento comercial da organização, o desempenho passado e futuro da força de vendas. O terceiro módulo aborda Técnicas Avançadas de Vendas e Negociação, apresentando aos participantes uma metodologia que compreende desde o planejamento das visitas até o fechamento de negócios e o pós venda .
O programa é construído em conjunto com a empresa em reuniões prévias. A principal vantagem deste tipo de treinamento é a participação conjunta da consultoria e dos executivos da empresa durante o evento.
As tarefas são distribuídas e os apresentadores da empresa recebem treinamento prévio para desempenharem sua atividade.
Durante três dias os vendedores ou representantes da sua empresa recebem uma carga substancial de informações que além de instrumenta-los para a nova realidade do mercado, reforça o vínculo com a empresa e seus principais executivos.
Durante três dias os vendedores ou representantes da sua empresa recebem uma carga substancial de informações que além de instrumenta-los para a nova realidade do mercado, reforça o vínculo com a empresa e seus principais executivos.
Autor: Vitor Hugo A. Toss, Consultor em Marketing , especialista em Gestão da Força de Vendas.
Seguindo esses treis passos podemos montar um bom treinamento para força de vendas, adaptado a realidade da empresa que trabalhamos. Muito Boa a matéria.
Feira do Emprego
Realizado no Sebrae de Fortaleza de 15 a 17 de Outubro, a I Feira de Empregos e Estágios do Ceará foi um sucesso absoluto, garantindo a realização do próximo evento com participações de mais e mais empresas como expositores.
O contato direto entre jovens a procura do primeiro emprego, jovens querendo novas oportunidades fez lotar o salão do Sebrae nesses três dias do evento obtendo informações e dicas sobre todos os processos através de cursos e palestras que ocorreram durante o evento.
Iniciativas como essa deveriam ser mais frequente pois possibilita a aproximação das empresas e a concentração das mesmas para o processo de procura de empregos.
Parabéns aos organizadores !
Eu fui e gostei do que vi.
O contato direto entre jovens a procura do primeiro emprego, jovens querendo novas oportunidades fez lotar o salão do Sebrae nesses três dias do evento obtendo informações e dicas sobre todos os processos através de cursos e palestras que ocorreram durante o evento.
Iniciativas como essa deveriam ser mais frequente pois possibilita a aproximação das empresas e a concentração das mesmas para o processo de procura de empregos.
Parabéns aos organizadores !
Eu fui e gostei do que vi.
Representante Comercial
Representante Comercial
Resumo da Profissão de Representante Comercial
É o profissional de vendas, atuando como representante autônomo ou como empresa de representação, responsável pelas vendas de equipamentos ou produtos de um fabricante em uma determinada região. Normalmente atuam em um mesmo segmento de negócios (Ex: alimentos, bebidas, calçados, etc) podendo vender para empresas varejistas, atacadistas, distribuidores, etc.
Quais são os outros nomes da profissão de Representante Comercial?
Vendedor independente
Representante de Vendas
Gerente de Conta
Caixeiro-Viajante
Quais são as tarefas e responsabilidades de um Representante Comercial ?
Honrar o compromisso que assumiu com a contratada (através de um contrato) de vender seu produto.
Manter a boa imagem do produto projetada pelo fabricante.
Fazer visitas periódicas aos clientes.
Manter atualizado seu cadastro de clientes.
Avisar à contratada sobre a qualidade de crédito do comprador na cidade.
Enviar relatórios solicitados pela contratada nos prazos definidos.
Enviar pedidos conforme procedimento e prazos definidos pela contratada.
Conhecer os procedimentos de crédito, expedição e entrega.Encontrar e contatar novos clientes em potencial.
Tratar reclamações e coordenar manutenção / devolução dos produtos com defeitos.
Fazer recomendações baseado nas necessidades dos clientes.Arquivar os pedidos de vendas e elaborar relatórios.
Prever tendências de mercado e desenvolver novas idéias para atrair mais clientes.
Eventualmente elaborar um plano de vendas.
Participar em feiras e conferências.
O representante comercial deve ter registro no Conselho de Representação Comercial, órgão que rege a atividade de representação comercial no país. O contrato deve prever todos os detalhes das obrigações entre as partes, inclusive prazo de vínculo, comissões, exclusividade, etc.
Resumo da Profissão de Representante Comercial
É o profissional de vendas, atuando como representante autônomo ou como empresa de representação, responsável pelas vendas de equipamentos ou produtos de um fabricante em uma determinada região. Normalmente atuam em um mesmo segmento de negócios (Ex: alimentos, bebidas, calçados, etc) podendo vender para empresas varejistas, atacadistas, distribuidores, etc.
Quais são os outros nomes da profissão de Representante Comercial?
Vendedor independente
Representante de Vendas
Gerente de Conta
Caixeiro-Viajante
Quais são as tarefas e responsabilidades de um Representante Comercial ?
Honrar o compromisso que assumiu com a contratada (através de um contrato) de vender seu produto.
Manter a boa imagem do produto projetada pelo fabricante.
Fazer visitas periódicas aos clientes.
Manter atualizado seu cadastro de clientes.
Avisar à contratada sobre a qualidade de crédito do comprador na cidade.
Enviar relatórios solicitados pela contratada nos prazos definidos.
Enviar pedidos conforme procedimento e prazos definidos pela contratada.
Conhecer os procedimentos de crédito, expedição e entrega.Encontrar e contatar novos clientes em potencial.
Tratar reclamações e coordenar manutenção / devolução dos produtos com defeitos.
Fazer recomendações baseado nas necessidades dos clientes.Arquivar os pedidos de vendas e elaborar relatórios.
Prever tendências de mercado e desenvolver novas idéias para atrair mais clientes.
Eventualmente elaborar um plano de vendas.
Participar em feiras e conferências.
O representante comercial deve ter registro no Conselho de Representação Comercial, órgão que rege a atividade de representação comercial no país. O contrato deve prever todos os detalhes das obrigações entre as partes, inclusive prazo de vínculo, comissões, exclusividade, etc.
segunda-feira, 13 de outubro de 2008
"Da Alma Para o Coração"
DA ALMA PARA O CORAÇÃO
"Não sei...
se a vida é curta ou longa
demais pra nós,
mas sei que nada do que vivemos
tem sentido,
se não tocamos o coração das pessoas.
Muitas vezes basta ser: colo que acolhe, braço que envolve, palavra que conforta, silêncio que respeita, alegria que contagia, lágrima que corre, olhar que acaricia, desejo que sacia, amor que promove.
E isso não é coisa de outro mundo,
é o que dá sentido à vida. É o que faz com que ela não
seja nem curta, nem longa demais, mas que seja intensa,
verdadeira,
pura... enquanto durar...."
"Não sei...
se a vida é curta ou longa
demais pra nós,
mas sei que nada do que vivemos
tem sentido,
se não tocamos o coração das pessoas.
Muitas vezes basta ser: colo que acolhe, braço que envolve, palavra que conforta, silêncio que respeita, alegria que contagia, lágrima que corre, olhar que acaricia, desejo que sacia, amor que promove.
E isso não é coisa de outro mundo,
é o que dá sentido à vida. É o que faz com que ela não
seja nem curta, nem longa demais, mas que seja intensa,
verdadeira,
pura... enquanto durar...."
Pensem nesse Poema.........
Vendedores..... Parte II
Para quem achava que só tinha aqueles vejam esses tipos de vendedores:
Vendedor Mala sem Alça
Ele não aprende nada, nunca.
Tentamos ajudá-lo e alertá-lo, mas, não adianta, nunca aprende. É um mala sem alça. Também conhecido como: “Pão de açúcar” porque não adianta empurrar...
Vendedor Mosca de Padaria
Onde senta...estraga. Não come nada, mas estraga tudo.
Onde ele vai, ninguém mais vende, estraga qualquer possibilidade de se fazer negócio. Conhecido como “rasga-cadastro”. Se lhe entregar uma ficha, depois pode jogar fora.
Vendedor Ejaculação Precoce
Ele quer “dar uma rapidinha”...
Basta o cliente dizer a quantidade que quer, ele escreve e sai correndo. Logo, ele não vende, é o cliente quem compra. Precipitado, ele quer “gozar” logo e sair feliz, acreditando ser um grande garanhão.
Vendedor Tirador de Pedido
Facilmente reconhecido...nunca negocia...
A empresa autoriza ele a conceder um desconto de 10% e jamais preenche um com 9%, todos 10%...
Vendedor Funeral
Chega no cliente e só fala sobre desastres...
Conta que no trajeto viu uma empresa em chamas, que fulano morreu num acidente de carro, enfim...mata a venda antes mesmo dela iniciar com assuntos negativos.
Vendedor Passeador de Pasta
Ele leva a pasta para passear...
Na sua pasta tem: talão de pedido, tabela de preços e fome. Não sabe nada, não possui informação, nem capacitação, só possui necessidade de sobreviver.
Vendedor Profissional de Vendas ( esse é um caso raro )
Tem consciência de que é o próprio instrutor...
Este estuda, lê, administra o seu tempo, se desenvolve.
Vendedor Solucionador de Problemas
Vai até o cliente, a fim de solucionar os problemas...
Sua intenção não é vender, mas acaba vendendo pela sua dedicação e empatia com o cliente.
Se tiver mais algum nos informem....
Vendedor Mala sem Alça
Ele não aprende nada, nunca.
Tentamos ajudá-lo e alertá-lo, mas, não adianta, nunca aprende. É um mala sem alça. Também conhecido como: “Pão de açúcar” porque não adianta empurrar...
Vendedor Mosca de Padaria
Onde senta...estraga. Não come nada, mas estraga tudo.
Onde ele vai, ninguém mais vende, estraga qualquer possibilidade de se fazer negócio. Conhecido como “rasga-cadastro”. Se lhe entregar uma ficha, depois pode jogar fora.
Vendedor Ejaculação Precoce
Ele quer “dar uma rapidinha”...
Basta o cliente dizer a quantidade que quer, ele escreve e sai correndo. Logo, ele não vende, é o cliente quem compra. Precipitado, ele quer “gozar” logo e sair feliz, acreditando ser um grande garanhão.
Vendedor Tirador de Pedido
Facilmente reconhecido...nunca negocia...
A empresa autoriza ele a conceder um desconto de 10% e jamais preenche um com 9%, todos 10%...
Vendedor Funeral
Chega no cliente e só fala sobre desastres...
Conta que no trajeto viu uma empresa em chamas, que fulano morreu num acidente de carro, enfim...mata a venda antes mesmo dela iniciar com assuntos negativos.
Vendedor Passeador de Pasta
Ele leva a pasta para passear...
Na sua pasta tem: talão de pedido, tabela de preços e fome. Não sabe nada, não possui informação, nem capacitação, só possui necessidade de sobreviver.
Vendedor Profissional de Vendas ( esse é um caso raro )
Tem consciência de que é o próprio instrutor...
Este estuda, lê, administra o seu tempo, se desenvolve.
Vendedor Solucionador de Problemas
Vai até o cliente, a fim de solucionar os problemas...
Sua intenção não é vender, mas acaba vendendo pela sua dedicação e empatia com o cliente.
Se tiver mais algum nos informem....
quarta-feira, 8 de outubro de 2008
Trainee - Oportunidades.
Trainee
Uma das portas de entradas de profissionais em empresas de grande porte é através de Programas de Caça Talentos ( Trainee ) para jovens iniciantes e que estão no fim do ensino superior.
Normalmente as empresas ofertam vagas nas próprias Universidades e através de sites especializados e sites da própria empresa ( ver alguns abaixo ). Uma breve conculta na internet mostrara a quantidade de opções disponíveis para escolha segmentada por área de atuação.
Este tipo de vaga é comumente atribuída a jovens executivos recém-formados ou que tenham até 2 anos de formado (algumas empresas aceitam até 3 anos) em um curso de graduação. O cargo de trainee costuma ter duração de 1 a 3 anos, período em que o funcionário tem um tutor e recebe treinamentos e participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da empresa e à gerência de pessoas. Ao término do período, o funcionário terá um cargo mais alto e consequente maior remuneração se comparado a um funcionário semelhante que não tenha participado do processo, com função de preparar melhor o jovem para o mercado de trabalho.
Algumas dicas:
www.ambev.com.br
www.abril.com.br
www.shincariol.com.br
www.unilever.com.br
www.ciadetalentos.com.br
Uma das portas de entradas de profissionais em empresas de grande porte é através de Programas de Caça Talentos ( Trainee ) para jovens iniciantes e que estão no fim do ensino superior.
Normalmente as empresas ofertam vagas nas próprias Universidades e através de sites especializados e sites da própria empresa ( ver alguns abaixo ). Uma breve conculta na internet mostrara a quantidade de opções disponíveis para escolha segmentada por área de atuação.
Este tipo de vaga é comumente atribuída a jovens executivos recém-formados ou que tenham até 2 anos de formado (algumas empresas aceitam até 3 anos) em um curso de graduação. O cargo de trainee costuma ter duração de 1 a 3 anos, período em que o funcionário tem um tutor e recebe treinamentos e participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da empresa e à gerência de pessoas. Ao término do período, o funcionário terá um cargo mais alto e consequente maior remuneração se comparado a um funcionário semelhante que não tenha participado do processo, com função de preparar melhor o jovem para o mercado de trabalho.
Algumas dicas:
www.ambev.com.br
www.abril.com.br
www.shincariol.com.br
www.unilever.com.br
www.ciadetalentos.com.br
Contrato de Experiência
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
DURAÇÃO
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
PRORROGAÇÃO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
OBRIGATORIEDADE DA ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O contrato de experiência deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotações Gerais".
AUXÍLIO-DOENÇA
O empregado, durante o período que fica afastado percebendo auxílio-doença previdenciário, tem seu contrato suspenso.
ACIDENTE DO TRABALHO
No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupção do contrato de trabalho, considerando-se todo o período de efetivo serviço. O contrato não sofrerá solução de descontinuidade, vigorando plenamente em relação ao tempo de serviço.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
A legislação previdenciária determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho terá assegurada a manutenção de seu contrato de trabalho, pelo prazo mínimo de 12 meses a contar da cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente da concessão de auxílio-acidente.
RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO
Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experiência.
Contudo, só haverá aviso prévio se houver no contrato cláusula recíproca de rescisão antecipada (artigo 481 da CLT):
Rescisão Motivada pelo empregador sem justa causa;
Rescisão Motivada pelo empregado;
INDENIZAÇÃO ADICIONAL
A indenização adicional prevista no artigo 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver rescisão do contrato de trabalho no período de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, não será devida quando houver a extinção do contrato de experiência, uma vez que ela só é devida quando ocorre rescisão sem justa causa.
Fonte: www.guiatrabalhista.com.br
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
DURAÇÃO
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
PRORROGAÇÃO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
OBRIGATORIEDADE DA ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O contrato de experiência deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotações Gerais".
AUXÍLIO-DOENÇA
O empregado, durante o período que fica afastado percebendo auxílio-doença previdenciário, tem seu contrato suspenso.
ACIDENTE DO TRABALHO
No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupção do contrato de trabalho, considerando-se todo o período de efetivo serviço. O contrato não sofrerá solução de descontinuidade, vigorando plenamente em relação ao tempo de serviço.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
A legislação previdenciária determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho terá assegurada a manutenção de seu contrato de trabalho, pelo prazo mínimo de 12 meses a contar da cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente da concessão de auxílio-acidente.
RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO
Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experiência.
Contudo, só haverá aviso prévio se houver no contrato cláusula recíproca de rescisão antecipada (artigo 481 da CLT):
Rescisão Motivada pelo empregador sem justa causa;
Rescisão Motivada pelo empregado;
INDENIZAÇÃO ADICIONAL
A indenização adicional prevista no artigo 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver rescisão do contrato de trabalho no período de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, não será devida quando houver a extinção do contrato de experiência, uma vez que ela só é devida quando ocorre rescisão sem justa causa.
Fonte: www.guiatrabalhista.com.br
segunda-feira, 6 de outubro de 2008
Buscando o Topo !
Poucas Palestras que assistir são tão boa quanto essa.
Segue abaixo o fim da apresentação de Daniel Godri.
Excelente.
Não precisa dizer mais nada.
Segue abaixo o fim da apresentação de Daniel Godri.
Excelente.
Não precisa dizer mais nada.
sexta-feira, 3 de outubro de 2008
quarta-feira, 1 de outubro de 2008
Data Comemorativa!
Parabéns a todos os Vendedores, Representantes de Vendas e Viajantes pelo seu dia.
01 de Outubro - Dia do Representante comercial.
01 de Outubro - Dia do Representante comercial.
Classificados Cooporativo
Abaixo algumas oportunidades que foram enviadas:
GERENTE DE VENDAS P/ O INTERIOR DO ESTADO( ver fastjob )
Nº da Vaga: 103058
Empresa: JSB DISTRIBUIDORA Salário: R$ 1.500,00
Descrição da Vaga: - Supervisão em Geral e Recrutamento e Seleçào
SELEÇAO PARA ATOL:
e-mail: selecao.fortaleza1@tradicao.com.br
SELEÇAO MULTIGIRO
Cargo: SUPERVISOR DE VENDAS
gleidson.duarte@grupomultigiro.com.br
GERENTE DE VENDAS P/ O INTERIOR DO ESTADO( ver fastjob )
Nº da Vaga: 103058
Empresa: JSB DISTRIBUIDORA Salário: R$ 1.500,00
Descrição da Vaga: - Supervisão em Geral e Recrutamento e Seleçào
SELEÇAO PARA ATOL:
e-mail: selecao.fortaleza1@tradicao.com.br
SELEÇAO MULTIGIRO
Cargo: SUPERVISOR DE VENDAS
gleidson.duarte@grupomultigiro.com.br
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